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사학연금 이사장과 직원들간 소통 활성화 나서
- 담당부서 : 경영합리화팀
- 등록일 : 2014.10.16
- 조회수 : 29
- 기사제공처 : 기획조정실
사립학교교직원연금공단(이사장 김화진)은 이사장과 직원들간의 소통문화 개선을 위하여 ‘이사장에 바란다’라는 익명의 소통공간을 내부 포탈 시스템에 설치했다고 14일 밝혔다.
소통공간은 익명을 원칙으로, 이사장 전용시스템으로 운영하여 의견자의 신원을 철저히 보장하고 있으며, 소통 내용은 개인의 고충이나 공단 내 경영활동 개선사항, 복리 후생에 대한 건의 등 다양한 소통 내용으로 제한을 두지 않고 있다.
신분을 밝힐 경우에는 직원 개인별로 고충을 처리하고, 조직의 공통사항이나 직원들의 복리후생에 대한 건의사항은 소통결과를 전직원이 인지할 수 있도록 공지사항에 게재하기로 하였다.
공단 김화진 이사장은 직원들과 소통문화 활성화를 위해 정책토론회, 소통 간담회, 생일자 간담회 등 대면소통과 다양한 스킨십 소통채널 활성화에 노력하고 있다.
한편, 사립학교 교직원 및 외부 고객들은 공단 홈페이지 “이사장과의 대화” 코너를 통해 언제든지 이사장과 소통을 할 수 있다.
소통공간은 익명을 원칙으로, 이사장 전용시스템으로 운영하여 의견자의 신원을 철저히 보장하고 있으며, 소통 내용은 개인의 고충이나 공단 내 경영활동 개선사항, 복리 후생에 대한 건의 등 다양한 소통 내용으로 제한을 두지 않고 있다.
신분을 밝힐 경우에는 직원 개인별로 고충을 처리하고, 조직의 공통사항이나 직원들의 복리후생에 대한 건의사항은 소통결과를 전직원이 인지할 수 있도록 공지사항에 게재하기로 하였다.
공단 김화진 이사장은 직원들과 소통문화 활성화를 위해 정책토론회, 소통 간담회, 생일자 간담회 등 대면소통과 다양한 스킨십 소통채널 활성화에 노력하고 있다.
한편, 사립학교 교직원 및 외부 고객들은 공단 홈페이지 “이사장과의 대화” 코너를 통해 언제든지 이사장과 소통을 할 수 있다.
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